Prendre le contrôle de votre développement professionnel

Notre reprise prendra du temps, mais elle nous permettra de jeter des ponts entre les pratiques passées et les nouvelles visions de l’apprentissage. La première étape : abandonner ce qui n’a pas fonctionné et s’orienter de manière proactive vers un apprentissage qui éveille la curiosité. 

Si nous voulons que nos apprenants soient des apprenants actifs, des consommateurs critiques, des connecteurs du monde réel et des créateurs innovants, nous devons rechercher des opportunités d’apprentissage adaptées à nos besoins.

3 FAÇONS DE RECHERCHER UN APPRENTISSAGE PROFESSIONNEL

1. Naviguez dans l’espace #EduTwitter. Twitter par exemple est un facilitateur puissant pour développer votre réseau d’apprentissage professionnel et est un guichet unique pour vos besoins éducatifs.

  • Rejoignez un chat Twitter. Il est généralement assez facile de trouver des formateurs / enseignants qui discutent de sujets qui vous intéressent. La pollinisation croisée des idées et des ressources partagées peut être un puissant catalyseur pour cultiver des liens et apporter de nouvelles idées qui auront un impact sur l’apprentissage des élèves. Nous apprécions personnellement #CultureEd, #FutureReady, #G2Great, #Empathetic_Educators, #Satchat, #TLap, #CrazyPLN, #EducationNeverDies et #Read2Lead (pour n’en nommer que quelques-uns).
  • Trouvez des collègues en dehors de votre réseau pour être des partenaires de réflexion. Faites défiler les hashtags du chat pour revoir l’apprentissage qui s’est passé. N’ayez pas peur d’envoyer directement un message aux éducateurs qui ont participé. Cela peut créer des liens, favoriser les collaborations et poursuivre la conversation.
  • Restez à jour sur les tendances de l’éducation. Twitter est un excellent espace pour découvrir d’autres opportunités d’apprentissage professionnel, de nouveaux livres, des podcasts et des ressources professionnelles actuelles.

2. Lisez des livres, des articles et des articles de blog professionnels. Rassemblez-vous pour discuter de textes professionnels au sein de votre organisation. Avoir une expérience partagée peut améliorer les pratiques pédagogiques, relier la théorie à la pratique et renforcer la communication d’une vision et d’initiatives spécifiques.

  • Sélectionnez un objectif pour vos choix de livres et générez des questions ciblées pour guider et approfondir vos conversations.
  • Demandez un temps à partager lors des réunions du personnel sur l’apprentissage de votre groupe de lecture. Si vous en faites une pratique régulière, vous pouvez déplacer les réunions du personnel pour vous concentrer sur l’apprentissage professionnel.
  • Invitez l’auteur à participer à votre discussion. La plupart des auteurs sont très accessibles et peuvent être joints sur une variété de plateformes de médias sociaux.

3. Écoutez des podcasts. Il s’agit d’un apprentissage professionnel pratique en déplacement. Écouter différentes personnes partager leurs connaissances et avoir des conversations critiques peut influencer, confirmer et modifier votre façon de penser pendant que vous faites de l’exercice, faites la queue dans un magasin ou faites des allers-retours.

  • Déterminez votre objectif de podcast. Qu’est-ce que vous voulez apprendre en écoutant ? Voulez-vous rire en réfléchissant? Cherchez-vous plusieurs voix et perspectives? Trouvez des émissions qui répondent à vos besoins.
  • Accélérez-le ou ralentissez-le. La beauté d’un podcast est que vous pouvez lui donner le rythme dont vous avez besoin.
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Créateur d'AFEST Sofiane

Créateur d'AFEST Sofiane

Formateur d'enseignants de formateurs et de cadres pédagogiques.