Le rôle du formateur dans les AFEST
La compétence par conception, une idée pour les AFEST « Qu’est-ce que les apprenants doivent être en mesure de faire
Lire la suite
Entreprise et formation
L’AFEST, un véritable outil DE Construction des compétences ?
Je vais probablement faire un peu de pub mais si vous avez déjà travaillé avec Human Formation, vous savez qu’on fonctionne déjà en mode AFEST, et ce, depuis notre création. Comme dit dans ce titre, nous interprétons l’AFEST comme former et résoudre des problèmes
Lire la suite
L’évaluation fait partie intégrante du processus de l’AFEST.
La preuve élément d’évaluation Ce que je prends comme une évaluation technique ; ce que Quinn explique à travers cette citation
Lire la suite
Pas d’AFEST, sans conduite du changement
En résumé Héraclite, philosophe du mobilisme, disait que l’on ne se baigne jamais deux fois dans la même eau du
Lire la suite
Modélisation des AFEST
la situation professionnelle contextualisée dans laquelle est engagé le professionnel avec les critères d’orientation sur la façon souhaitable d’agir pour obtenir des résultats souhaités ;
Lire la suite
L’action en AFEST.
Nous avons abordé ensemble la méthode SOFRAT qui analyse la partie Ingénierie de formation en AFEST. C’est un ensemble de démarches méthodiques et cohérentes qui sont mises en œuvre dans la conception d’actions de formation en situation de travail ou de dispositifs AFEST afin d’atteindre efficacement l’objectif visé.
Lire la suite